努力找工作不如工作更努力

有人说80后平均换一份工作3年半,90后平均换一份工作1年半，95后平均一份工作半年，那为什么95后那么喜欢频繁换工作呢？作为HR,在筛选简历的时候，对于一年换多份的求职者直接pass掉了。那么这样子会不会错失人才呢？诚然，忠诚度确实是很多企业看重的关键点。不是也要分析一下那些频繁换工作的求职者的心理了？这样子也便于公司的人力资源管理提升。

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第一、追求更高的薪酬、更好的发展平台。当经常追问他们离开上家公司的原因是什么？很多人就会回答对薪资不满意，或者公司晋升、发展有限。可是，我们不仅要问半年的时间，你可能才刚刚融入公司或者熟悉公司，技能、经验 、贡献都没有体现出来，作为企业怎么会给你更高的物质回报和更重的责任？所以，有时候是不是不要那么浮躁、急于求成，慢慢沉淀，厚积薄发呢？

第二、没有做好职业规划，不知道自己会什么，喜欢什么，摸着石头过河。这种情况更容易发生职场新人身上，他们不了解职场、不了解工作，学校也没有做好学生就业辅导 等原因，他们一入职场，充满了理想情怀，甚至还不具备良好的职业心态，摸索着找工作，试图找到自己的职业方向，说不定你们家的公司就是垫脚石。所以，作为刚工作的求职者，要分析自己的优劣势、兴趣爱好，知道自己能做什么，会什么，再超着这个目标努力奋进。

第三、之前的公司不适合他，或者他不适合之前的公司。企业和个人应该是相辅相成的结合，讲究的是志同道合、相互吸引。当员工发展比公司快或者员工跟不上公司的发展步伐，这种不协调一旦存在，跳槽也就成为必然了。

，频繁换工作的原因有很多很多，但总的来就是主观和客观两方面的原因 。主观上比如说心委屈了，工作不开心、付出和回报不成比、同事间不和谐等。客观上比如公司裁员等等。所以，要理性看待频繁跳槽的人。不管什么原因，频繁跳槽，不是好的职业状态。每一家公司都不完美，要这样想公司的问题就是你的机会，你如果能帮助公司解决问题，你的价值就凸显出来了，还会担心没有好的前途？跳槽，应该慎重对待，与其努力找工作，不如卧槽好现在的工作。你的跳槽，应该是芝麻开花节节高，而不能跳槽变成了跳坑。