第一份工作有什么意义,你还记得你第一份工作
还记得你第一次工作、第一次领工资吗?
我把这个问题抛给了一位线下招聘会到场的,对方回答我“怎么可能记得,早就忘了。”
“可是你简历上写只有一年经验,工作也没多久,怎么会忘呢?”
“我虽然只有一年经验,但这一年里我已经换了五份工作了呀!”
一时之间,我不知道该说些什么了。对于自己的工作和事业,老一辈人和新一辈人的态度却截然不同。从前,人们会把人生的第一份工作当做一生职业发展的基础,慎重选择,绝不轻易离职,即便迫不得已换了工作,也会优先考虑同行业的工作。更多的年轻人却在第一次入职后没多久就跳槽,显得有些太“任性”。
不久前,国内一家媒体对1953名职场人进行的一项调查,超过75%的受访者表示,自己的第一份工作是经过了深思熟虑的。有趣的是,另一项调查数据显示近80%的受访者表示自己周围有很多入职不到一年就跳槽的职场新人。
人力资源专家孙先生分析说,走出校园,接受第一份工作,这是一个人生新阶段的开启,第一份工作未必做一辈子,但老一辈人“干一行爱一行”是一种很健康的职业价值观,现在的年轻人正是缺少这种正确的价值观和责任感。
徐州英才网首席顾问蔡先生则认为,年轻人跳槽的原因和教育有直接关系。新时代的年轻人受教育程度相比老一辈更高,相对宽松自由的大学校园氛围也渐渐养成了他们的自我价值感,在毕业后,他们更看重精神层面的满足,很多大学生想很早就成就一番大事。这一代人有着极强的获取信息能力和大胆创新的勇气,也正因如此,各行各业越来越多的精英呈现出低龄化趋势。但初入职场的头两年,是职场适应期,等待他们的多是基础、琐碎的事务性工作,在职场人际关系中也处于从属地位,而且这样的情况至少也得持续2~3年,这会让很多年轻人有强烈的心理落差,跳槽就是一种逃避的方式。
那么,职场新人是如何看待自己的第一份工作的?
调查显示,30.4%的受访职场人认为第一份工作对于职场观念的建立和未来的发展产生深远的影响;23%的受访者认为自己工作的第一个行业很可能成为自己的终生行业;也有18%的受访职场人认为,第一份工作是个人职业发展的“基调”。
除此之外,也有一些职场人对第一份工作有着不同的理解17%的受访者认为,现代职场瞬息万变,不应该执着于一个工作,要跟得上时代的节奏;10.6%的受访者表示,第一份工作只是为了找一找工作的感觉,是为了让自己适应从学生到职场人的社会身份转换所需要的工具而已,视情况可以很快跳槽或者转行。
蔡先生指出,职场人第一份工作虽说不一定会做一辈子,它对人们的职业价值观的影响会持续一生。“工作对你来说有什么意义?你希望从一份工作中获得什么?公司与校园有哪些不同?同学关系和同事关系有哪些区别?上下级关系又与师生关系有哪些不一样?第一份工作是人们认识职场的窗口,在此期间形成的职业价值观会长期影响人们之后的职业发展”。
对于很多刚进入职场就想跳槽的年轻人,蔡先生建议,在自己开始工作之前应当制订一份职业规划,选定好了自己的发展方向这时候,再进行一些基本的行业调研。否则,年轻人在毫无准备的情况下进入职场,很容易产生落差,而他们又会通过不停地更换工作来缓解心理上的落差,结果,越是换工作越不知道什么适合自己,甚至逐渐形成一种习惯性跳槽心理工作太累跳槽,同事关系处不好跳槽,地方太偏跳槽,工资不高,甚至没什么原因就是想跳槽,这样就把自己的职业积累无形之中慢慢断掉了,跳来跳去的结果就是越跳越焦虑。