人事经理让我转岗，我应该辞职吗？

事情经过是这样的，我在一家公司已经入职两年了，在徐州这个城市能在一家公司能呆过超过两年，绝对是元老级的员工了，在销售这个岗位，虽不是业绩最出色的，却也算是最稳定的，单就销售这个流失率来讲，我在这个公司已经算不小的奇迹，虽然业绩不突出，但好歹熬过了被辞退的风险期，本以为在这个公司也能挺直腰杆说硬话的人，没想到有件事的发生彻底改变了我的想法。

最近几天，老板连夜开会，说是要销售部改革，昨天改革的方案出来了，大概的意思就是，提高销售提成，但从中分化出一个客服维护部门，所有销售手里合作超过一年的客户必须分离出来，这就是等于变向剥夺销售手中资源，表面上提高销售提成，实际上是在剥夺我们老员工的利益，我第一个拍案而起，坚决不同意这个方案，我们老员工好不容易熬到这个份上，本来开发新客户就非常困难，公司还要抢我们自己的资源，这不是变向压低我们工资么，我第一个带头反对，身后也有一群老员工鼓掌支持，领导见状，态度也下来了，说这只是建议方案，具体还要再商议，我也以为我因为资历迎来的是阶段性胜利，没想到赢来的是人事经理送来的一纸转岗书。

今天人事经理把我叫到了人资部门，语重心长的跟我说，经过公司研究决定，你已经被转岗至新部门客服维护部，薪资将重新按照部门要求计算，先期3000加绩效提成0.5个点，这基本意味着我将降低一半的工资，说白了，等于变向赶我走，此时此刻我终于明白，我现在并不是什么公司器重的老员工，而是老板和人事经理的眼中钉，处之而后快。
面对这一份沉重的转岗通知书，我究竟该何去何从，是愤然离去，还是委屈求全，找老板沟通或者直接接受转岗安排，从客服岗位开始？人事经理给我的暗示是可以直接走人，毕竟我辞职，公司的损失是最少的，毕竟他们已经早就派人在渗透我的客户了。现在我真的迷茫了