“我就是爱跳槽”——工作经验得这么写

选择“”，也分主动和被动，职场就是这样……，如果被扣上“职业跳蚤”的标签，势必要被HR用异样的眼光去审视你的经历，如果把工作经验悉数写在上，也容易引起HR不好的联想，比如你不够稳定、缺乏职业规划。那么，对于频繁跳槽者，简历该怎么写呢？

1、要不要写上去，要看时间长短

真的，少于三个月的工作经验，就不要写了。，如果空白期太长，也要做好向HR解释空白期的问题。

2、要不要写，得看具体工作内容

HR虽然重视你的工作经验，但不是所有的工作经历都得写上去。如果你在这段工作经历中承担了核心工作，发挥了主导作用，或者与现在应聘的工作内容息息相关，那就应该写上去。“工作经验太多”也是一把双刃剑，或者让HR认为你经验丰富，或者让HR认为你缺少定性，所以，工作经验要重“质”，而不是重“量”。

3、要不要写，要看你拿到了哪家公司的离职证明

一些正规公司，在新员工入职时都要求提供上家公司的离职证明。所以，不管你这段工作经历的时间再短，再不那么重要，都得写在简历上，以防HR认为你不诚信。

事实上，如果你选择不写这段“工作经历”，就要承担“被发现”的风险，毕竟HR的圈子不大，同在一个城市里，他们可能会共享信息，你的刻意可能会给你带来不必要的麻烦。