“挖河”理论的职场启示

一条河，只有挖的深、宽，才能惠及更多的水流。而职场也是这样。你只有付出更多的努力，才能让你的职场生活更有价值、更顺遂。

“挖河”第1步用才干令别人记住自己

年关将至，又是一个跳槽的小高峰。许多人想要找一份更适合自己的工作，让自己的能力得到充分发挥，成就好的业绩，获得更多的财富，即实现自己的价值，也为公司做出了贡献。

小王是一家手机销售公司的骨干员工。虽然其职位是一名普通的中层经理，但他有着不同的工作策略。他认为，在手机这个发展迅速的行业之中，要真正做好自己这一行的工作，仅仅有销售的经验是不行的，还要了解顾客的需求，手机技术，渠道管理方面有更多的了解。，他经常参加一些手机的展销会与产品发布会，了解最新手机的发布趋势，并参加了手机企业举办的培训班，了解到了更多有关手机的知识。他还喜欢将自己的研究成果撰写成文，进行发表，这样，在不到一年的时间里，业内就有很多人士知道小王这个人，并且知道他很有才干。

“挖河”第2步沉得住气等待“机遇之水”

在不断地学习与积累的过程中，小王开始留意身边的机遇。机遇光顾与又准备的头脑，如果小王没有充分的准备，那么，即使机遇到来，他也会措手不及，与机遇失之交臂。在准备的过程中，小王要将个人能力的发展以及专业能力的提升带动，，结识更多的行业人士，拓宽自己的知识面，包括个人的知名度。

合理的跳槽可以促进人才的合理流动，但频繁的跳槽对单位和个人都不利，不应予以支持。每一份工作都应当有它特定的工作积累，如果一直跳槽，就会造成没有行业积淀，这样的职场之路，就如同水上漂，没有扎实的行业功底。

小王深知，今天的职场生存已与以往有很大不同，职业发展平台的变换几乎是难以避免，且“蜗居”于达强公司这样的小企业也不是职业发展目标，自己有一天必然会重觅高枝。为了这一天，他一直在努力，在机遇之水到来之前，尽力把河挖得深些，再深些。

职场“蜗居者”不可忽视的“挖河理论”

小王的挖河理论最终果然得到了预期的效果，很快就有猎头公司主动找到小王，受一家规模庞大的企业力邀，那家公司的老总间接了解到小王的才能，于是就委托猎头前来邀请，于是，小王就从蜗居进入了一个更高的发展平台。