供求矛盾突出 毕业生求职应找准核心竞争力

企业嚷嚷着“用工荒”，应届毕业生吵吵着“就业难”。面对着现如今就业市场上突出的供求矛盾，应届毕业生想要在经验丰富的“老鸟”中突围，那就必须把清脉络找准自己的核心竞争力，这样才不至于因为目标定位不明确而一头栽进就业的怪圈。

说到核心竞争力，很多应届毕业生都会有一种迷茫感。因为在校期间学习的多是书本上的内容，在实际操作上有一定的欠缺，所以经常会被用人单位拿经验卡主，在求职时撞的满头是包。实际上，应届毕业生并不意味着完全没有竞争力，找到合适的突破口很快也能达成自己的目标。

年轻就是资本，学习就是能力

相对于有着诸多工作经验的跳槽族来说，应届毕业生的最大资本就在于“年轻”二字。因为没有接触到过多的职场问题，在处理事物和工作技能方面还有着很大的可塑性。只要稍经历练，就能很快的接手工作。

还有一点，应届毕业生脱离书本的时间不长，读书时积累下的学习能力还强。即使有不懂的问题，通过个人研究和学习，也能肯快的掌握方法。，应届毕业生对于新兴事物的接受能力会比较强。

掌握一技之长，提升整体实力

用人单位不敢启用应届生，最根本的原因是担心缺乏相应的工作经验，需要很长时间的培养。企业最喜欢的是招来即用的人才，如果你有一技之长并有着不错的操作能力，企业还是很乐意让你试上一试的。

心态，可谓是毕业生求职路上的最大障碍。有的大学生对择业没有充分的心理准备，面对激烈的竞争，心理承受能力弱，一次被拒便一蹶不振或牢骚满腹；还有的毕业生存在盲目从众的心理，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹。而一些毕业生对就业岗位的期望值过高，认为自己具有种种优势，盲目自信，择业“胃口”吊得很高，到头来往往因对不足和困难估计不够，在择业中受挫。