应届生求职：沟通能力也是用人单位考核重点

三、四月是应届生求职的集中季，根据近几场招聘会来看，毕业生求职情况依旧不容乐观。因为在校期间所学课程的限制，大多数的求职者和用人单位需求之间存在着一定的错位。想要弥补这一不足，应届生在求职时就需要在别的地方下苦功夫，通过学习能力、沟通能力等展示，有效规避风险提高自身竞争力。

现如今的毕业生求职，呈现两极分化的趋势有的，眼高手低盲目投递；有的胆小谨慎不敢询问。不论以上哪一种，都会严重限制你的求职效率，影响你的就业选择。扔掉“张不开嘴，迈不开腿”的毛病，多与用人单位沟通，用实际行动说服面试官，让他们知道你能胜任应聘的岗位。

团队协作是纲，沟通能力是本

团队协作，是现如今企业内部必不可少的一项考核。想要融入到团队内部，并协助配合好同事完成工作，那沟通能力是必不可少的。先不说销售了，就算你应聘的是技术人员，那该有的人际交流还是逃不掉的。如果连询问用人单位的勇气都没有，那怎能让面试官相信，你能胜任工作内容呢。

看到合适的就大胆的投，不要犹犹豫豫拖拉半天。求职不存在孔融让梨的说法，观望的态度也是要不得的。如果拿不准的话，不妨通过各种途径多打听一些用人单位的消息。但需要注意的是，打探的时候一定要合理的把控时间，不能拖延太久。

有问题大胆的问，就当积累经验

面试官也是普通人，一些合理的问题他们很乐意帮你解答的。有疑惑就大胆的询问，就算说错了又能怎样，反正大家都是陌生人，谁都不认识谁，大不了失败了再换一家企业，就当给自己积累经验了。

很多东西都得靠自己去了解的。因为受环境和海报大小的限制，很多用人单位对于招聘要求和薪酬待遇都会写的很模糊。想知道自己到底适不适合这个岗位，你还是得逐一询问。问清之后觉得合适了再投递简历，如果觉得欠缺那么一点，那就可以放弃了。