盼认可烦说教 90后职场新人更注重实现自我目标

随着一批又一批的毕业生走出校园，80末、90后的新人逐渐攻占求职市场，开始成为职场上新的活力群体。虽说不少企业对这些新生代员工诟病不断，但对于他们的创造力却甚少否定。新老交汇，当传统观念受新思想的冲击，产生不和谐的因素也就成为必然了。其实，90后职场新人并没有想象中的那么难以理喻，少点说教、多点平等沟通，他们还是会很快融入工作的。

时代在发展，思想也在不断的改变。不要总是用传统模式约束员工，毕竟人不同事不同产生的效果也会有差异。别带着有色眼镜看人，90后新人没你想象的那么糟糕，虽说个性强了一点，但在这个提倡自由的时代，谁又能说个性一定是坏事呢。

90后职业观注重实现自我目标，希望快速得到认可

近日，南京市总工会、江苏领航人力资源服务有限公司耗时2个月，通过对1万多名职场新人的调查，联合发布了“南京市企业新生代员工职业价值观调查报告”。调查报告显示，新生代员工真正认可的是有人格魅力或关键能力的管理者，希望有偶像化的领导，彼此之间能够坦诚沟通。而且相对于70、80的职场人来说，他们更注重实现自我目标，希望快速得到认可。

长期接触新鲜事物，90后的创造力可是不容小觑的。但由于传统思维的限制，他们的一些新的创意与想法，经常会被领导所扼杀，造成新生代员工的受挫感增大，职业倦怠感加深，直接影响到工作结果。

90后性格观讨厌说教，喜欢平等沟通

受调查的新生代员工中，超过九成有独立见解与看法，并且对自己的想法往往非常坚持，有时甚至不太考虑别人的感受。他们在工作中喜欢友善的人际互动以及自由平等的沟通方式，从心里藐视权力和权威，厌恶传统的说教方式。

除了传统的薪酬待遇之外，工作氛围和环境也是决定他们跳槽与否的主要原因。调查发现快乐是新生代员工职业价值观的重要部分。超过七成的新生代员工看重组织氛围的和谐、工作本身的乐趣，追求审美、创新等精神享受，他们特别关注个人工作与生活之间的平衡，而且特别注重自我目标的实现，不愿意为了企业目标牺牲自身利益。