求职时如何挑选“潜力股”企业？

就职就如同找对象，在对的时间遇到对的人，才能达到双方满意的效果。保守的，选择光鲜亮丽的“高富帅”；喜欢挑战的，选择后劲无穷的“潜力股”。相对于前一种来说，“潜力股”企业的选择往往更考验求职者的眼观。那么什么样的企业才算“潜力股”？求职时怎么挑才不会打眼呢？

大学生难就业，除了供需错位等主要原因外，很大一部分原因出于主观在互联网环境下成长起来的一代大学生，其现实接触面以及眼界开阔度受限，不了解的领域不敢碰，有潜力的小公司不愿尝试；受家庭或社会传统意识影响，观念更新还比较慢，多数人求职盯着“铁饭碗”或大家都能从事的岗位，无形中抬高竞争门槛，又削弱了自身优点，对求职是十分不利的。

想要从现有的困境中走出，求职者除了要调整心态之外，还要找到适合自己的定位，有挑战自己的勇气。趁着年轻的时候不多干一些，等老了，干不动了，再后悔也找不到地方哭了。所以，不要拘泥于形式，只要对的，适合的，感觉发展空间不错的，都可以尝试一番。

挑选“潜力股”企业的参考标准

1、企业所属行业有发展势头良好。环境造英雄，如果企业所在行业的发展不甚理想，那么受外在形势的牵连，企业的发展也会受到制约。

2、麻雀虽小五脏俱全。无论企业规模怎样，内部管理混乱都是一大忌讳。在选择企业时一定要注意观察其中的部门设置，看看分工是否明确，规章制度是否规范。

3、有一定上升空间。别的说啥都是假的，唯有发展空间才是最诱人的。在选择企业时要结合自己的职业规划，对发展空间等有一个考量。如果是“家族”企业或是“关系户”较多的企业，那就得特别的小心了。除非你的个人能力十分出色，否则想升职那无异于痴人说梦。

4、企业文化是否明确。兵熊熊一个将熊熊一窝，对于正处于发展阶段的“潜力股”企业来说，一个有魄力且眼光独到的领导者，绝对是至关重要的。不妨花上一点时间和用人单位招聘人员聊上一聊，问问他们的企业文化，了解一下企业的经营理念，然后再下决定。