求职，别忘了问试用期限及待遇

可以是追求，可以是寻求，但绝不能是哀求！无论是初入就业市场的应届毕业生也好，还是有过一定经验的“次新人”也罢，在求职时都应该把握好自己的位置，不能为了找工作盲目的降低身价。像是试用期、待遇等与自身利益息息相关的问题，该了解的必须了解清楚，以防吃亏上当。

求职，是一个双向选择的过程，不存在着谁比谁差，谁比谁高贵的问题。虽说大多数的用人单位将自己放在了强势的位置上，但这并不意味着我们必须要去低头。要知道此处不留爷自由留爷处，工作千千万万，何必在一棵树上吊死。可以的话，和和气气的入职，不可以，一拍两散的走人。简单的事情，没必要把它弄的复杂化。

谈钱不丢人

不要以为当面谈钱是件掉份子的事，放下这些莫须有的文人傲骨，该问的问，该说的说，堂堂正正的争取，这有什么好害羞的呢。

如果不在应聘伊始就将情况了解清楚，那怎能分辨这家企业到底适不适合你，怎能了解应聘岗位是否真的符合你要求。不要把理想摆在太高的位置，理想抱负不能当饭吃，抛弃这些虚无缥缈的东西，说白了工作的最根本目的就是赚钱养活自己！

问清楚以免事后吃哑巴亏

事后吃哑巴亏的情况不在少数。很多求职者没有问清楚便匆匆忙忙的上任，结果等到发工资或是转正的时候傻眼了。面对着明显少于预期的薪水，付出得不到回报的职场新人，冲动之下经常会选择一走了之。这样频繁的跳槽，不但影响接下来的求职，还会给你的职业生涯设置障碍。

所以，为了避免哑巴亏情况的出现，事前了解清楚薪资待遇问题，真的很有必要。别放过眼前的蝇头小利，也别被老板们画的大病给迷惑。拿到手的才是你自己的，没有到手的，一切都是未知数。问清楚、问明白、问透彻，让自己做到心中有数。