公办不好进、民办待遇低 幼教毕业生就业陷困局

从中专、大专直至现如今的本科，随着对学前教育重视程度的提高，专业幼教老师的培养也开始高标准严要求。虽说学历一直在提升，但幼教专业毕业生们就业环境却没多大改变。公办的，待遇高不好进；民办的，待遇低紧缺人，尴尬的两极分化，让不少毕业生宁愿转行就业，也不乐意留在幼儿园。

4+2+1的模式，让现如今的娃娃们成为了打不得骂不得的金疙瘩。平时一个孩子都够缠的，一群孩子在一起那破坏力简直能和混世魔王划上等号。别以为幼师的工作就是哄哄孩子那么简单。每天十到十二个小时的工作时长，再加上时刻紧绷的神经，能坚持下来真的很不容易。

工资低、福利保障不完善

公办、民办的薪资差距，早已是公开的秘密。就徐州地区来说，一般公办幼儿园的主教老师每月工资为3000元左右（基本工资+奖金），社保、医保一应俱全。而民办幼儿园的主教老师，基本工资大概就是1400元到1800元，80%以上的都没有缴纳保险。

福利和保障制度的不完善，让不少幼教专业毕业生宁愿转行做销售、站柜台，也不愿长时间的呆在幼儿园里带孩子。即使是一直坚持留在幼教岗位上的毕业生，也多对职业前景充满着困惑。

缺乏水平认证，用人单位涨薪动力欠缺

幼师岗位没有全国统一的资质、水平认证，即使是经验足、能力高的老教师，也缺乏一定的认可度。再加上用人单位涨薪动力欠佳，诸多负面因素的聚集，让民办幼儿园的老师们对这份工作渐渐失去坚守的目标，越来越灰心。

能力高的留不住，刚毕业的不愿意来，人才的快速流动，让不少民办幼儿园出现人手紧缺的情况。因为流动性非常大，很多民办幼儿园的师资力量不稳定，每学期几乎都是新面孔，教学质量也难以保证。