软环境与硬待遇，求职你更看重哪个？

薪资、保险、福利、工作环境、发展空间、企业文化……诸多的选择标准，别说是求职者看花了眼，就连不少用人单位都会被绕晕。别看以上的选择很多，可如果将这些内容归类划分的话，无外乎就两个范畴软环境、硬待遇。一个是实打实拿到手的money，一个是与职业发展息息相关助力，如果是你的话会如何选择？哪一个更受青睐呢？

作为学校与社会衔接的过渡期，求职可谓是应届生成长最快的一个阶段。因为受到诸多因素的制约，很多时候并不能由着性子来。喜欢的不一定能胜任，能胜任的条件又不咋地。于是挑来拣去，拖到只能匆匆找个跳板先混着，这样盲目的选择不但会给以后的职业发展设置障碍，有些甚至会脱离原先的职位设定，纯粹的为了工作而工作。

软环境

软环境包含的内容有很多，像是发展前景、企业文化、晋升机制甚至是工作环境等等，都囊括在这一范畴之中。不要觉得这些都是可有可无的存在，等你真正踏入职场后会发现，软环境的好坏会直接制约着你以后的个人发展。

凡事有利有弊，求职也不可能遇到十分可心的。这就要求你要心中有数，得清楚的知道自己想要什么，以后的职业发展规划怎样。如果你选择软环境的话，那必然会放弃一定的硬待遇，不能在初期的薪资上要求太高。

硬待遇

虽说钱不是万能的，但没有钱却是万万不能。有些心急的，喜欢一步到位，绕过所谓的“大饼”，直接奔着有“钱途”的岗位应聘。

不为五斗米折腰的毕竟是少数，能放弃高薪诱惑的，估计也没有多少。选择硬待遇并不可笑，这是现实所迫。毕竟无论你的理想有多高，如果连自己都养活不了的话，那又怎能保证以后呢。

舍得必有舍，不要想着软环境和硬待遇能兼得。想要找到一份十分完美的工作，简直比登上珠峰还要难。所以，在求职之前，请仔细的筛选一下自己的条件，然后有计划有针对性的列出一个表格，从而让你在找工作时能有一个依据。这样就不至于因为一时的模糊而错失最佳求职机会了。