求职，该不该跟着感觉走？

虽说职业规划的重要性大家都知道，但说是一回事，做是一回事，真正的将职业规划带入求职过程却并不容易。于是越来越多的求职者开始“自由发挥”，将选择交给“感觉”，合不合适一切全凭自己的心情。那么，用感觉求职到底靠不靠谱？求职，该不该跟着感觉走呢？

因为对就业形势的不了解，很多毕业生在求职时都会显得非常盲目。不知道自己能干什么，也不知道什么样的企业适合自己，看着好的就投，看着差不多的就试试，完全是跟着感觉走的。并不是批判大家这种求职方式不正确，只是感觉是个虚无的存在，很多时候并不是太靠谱。所以为了自己以后的职业发展，还是建议大家尽可能的找到合理的判断标准，取代感觉在事物决断中的作用。

看到的可能只是表现，不能完全相信自己的眼睛

人，天生就有一种趋利避害的本领。总喜欢将好的一面夸大，将坏的一面隐藏起来。为了吸引关注，用人单位在招聘时，往往会过于凸显自己的优势，从而给求职者造成一种假象，影响职业判断。所以，不要过于相信自己的眼睛，也不要光听招聘人员的一面之词，多了解一下、多问一些问题，然后综合起来再决定是否投递简历。

没完全了解便入职，工作后发现不合适便闪辞，于是一个新的名词也应运而生——跳蚤族！这个名字听起来很不错，可实际上却充斥着调侃和贬义。对职业发展和以后的求职，都非常不利的。

感觉不一定对，还是找到判断依据比较靠谱

就业指导课，想必大家都上过吧。就算没听过，那么网上关于职业规划的文章也不在少数。要知道存在即合理，既然求职指导能屹立多年不倒，那就说明在找工作的时候，这些理论是真实可行的。

别总是跟着感觉走，受某些因素的影响，感觉不一定完全正确的。相比于人的主观意识，还是言之有物的判断依据更能令人信服一些。

工作不是小事，找工作也不是买白菜。不能看着表面光鲜就下手付款。开弓没有回头箭，本着对自己负责的原则，在选择时怎么着也得谨慎再谨慎！