经验、能力要求高 技术类岗位需求大却难招人

求职的，想要“钱多活少离家近”；招聘的希望“经验足能力高招来即用”，这一来一往的矛盾，用冰火两重天来形容现如今的就业形势，似乎一点也不过分。像是普通的文员类、程序类岗位还好，如果是对能力要求高的技术类岗位，那想要找到合适的人才，就必须得下狠功夫了。被逼无奈的招聘企业，不得不通过诱人薪水、高福利的方式吸引人！

虽说现如今互联网行业搞的风生水起，但随着经济形势的回暖，向技能型、流水线转型的加工制造业对专业操作人才的岗位需求也不断扩大。而且，很多机械制造加工企业的地址都是在城郊，比较偏远，上班是份不便，，很多符合条件的求职者也开始优中选优挑剔起来，招人难的现象也就无法避免的出现了。

招来即用只能治标不能治本

招来即用的熟练技工虽说能缓解一时的用工需求，但对于企业人才储备来说，确实非常危险的行为。别看新人的技能不太好，但如果有经验的历练，又有老人的提携，成长起来还是非常快的。所以，在招熟练工的，不妨扩大招聘范围，储备一些有发展前景的年轻人，也是很有必要的。

人才，是企业发展的根本。即使是机械化操作，仍需要技工的辅助操作。像类似技术含量不是太高的岗位，招聘时完全没必要卡的太严。高标准严要求的筛选人才固然是好事，但如果要求太高，把人吓跑了那就不太妙了。

需求大却难招人 不妨转换思路从自身找问题

很多求职者抱怨招聘网站信息更新不及时，新的招聘岗位太少。实际上这也是一种很无奈的现实问题。不是网站不想更新职位，而是用人单位确实没找到合适的人才，需求没解决，自然得继续将招聘信息挂在网页上了。

像是这些眼熟的用人单位，求职者在投递简历的时候，如果遇到十分心仪的，也可以二次、三次应聘。如果真的是没找到合适的人才，为了扩大选择面，用人单位招聘者还是会继续通知你面试。保不齐哪一点打动面试官，就能被录用了呢。

上面都是从求职者角度说的，面对着如今招工难的现象，用人单位也应该改变传统的招聘方式，根据市场形势上下浮动招聘要求。只有将招聘接地气，才能吸引更多人的关注，才能更快的找到人才！