当“就业难”成常态，毕业生该如何走出困境？

连续几年激增的高校毕业生人数，让就业市场处于供大于求的紧张状态。虽说国家出台一系列措施，鼓励大学生自主创业，鼓励小微企业吸纳毕业生就业，但收效却并不明显。面对着如今常态化的“就业难”问题，想要走出这一困境，就需要毕业生从根本上转变思路，做好自我定位，找到一条适合自己的就业之路。

就业，说难也难，说易也易，关键在于如何选择。工资待遇佳的要求高，要求低的竞争又大，慢慢的用人单位也开始养肥胃口，变的挑三拣四起来。总想着优中选优，总想着将人力成本降到最低，可这些优秀的人才往往被更高的福利待遇所吸引。招不来、留不住，一大奇怪的就业怪象也就由此产生了。

学会把脉，找准核心竞争力

别看“望闻问切”是中医上的理论，但借用到求职中同样也非常的适合。毕业生在求职前，要学会给自己把脉，找到自己的优势和劣势，好的凸现出来，坏的隐藏起来。用核心竞争力来撞开用人单位的大门，从而赢得面试、工作机会。

每个人的情况不一样，自然需要突出的重点也不尽相同。别看处于同一个专业，但根据实际情况，就业选择也要分为若干种。所以，千万不要随大流，一定得想清你到底要的是什么！

多看多听，经验

求职、找工作，谁没有过被打击的时候。一次两次的失败我们可以说是用人单位的问题，可如果失败的次数多了，那就必须从自身找原因。一个巴掌拍不响，既然不被录用，那自然有欠缺的地方。

多听听身边朋友的经历，多看看求职网站上的招聘信息，结合自己以前的面试经验，学会查落补缺做。不要把自己看的太高，人无完人，细细找来谁的身上都有缺点。如果你觉得自己实在是看不到有啥毛病，也可以求职身边的朋友、同学、亲人，让他们给挑挑刺。不要在求职之前，一定要做好强大的心理建设，良药苦口，说不定哪些话术就一遇见地，将你的缺陷暴露无遗。