另谋高就 职场“半新人”成跳槽主力军
理想很丰满，但现实却很骨感。别看入职时抱着雄心壮志，但随着工作时间的累积，烦琐的工作安排、复杂的人际关系、机械性的工作内容，很快便会让人感觉厌倦。于是，不少觉得工作索然无味的职场“半新人”开始活跃起来，成为求职市场上一股不可忽视的跳槽力量！ 相较于工作三五年甚至更长时间的职场老人来说，半年至一年工作经验的半新人，似乎有点尴尬。高不成低不就的，很容易迷失方向，从而陷入就业困难的局面。所以，在此奉劝各位有跳槽欲望的半新人，在二次求职之前，一定要对自己以后的职业路有一个清晰的规划，知道自己想要的到底是什么。 期望值太高，半新人很容易“受伤” 毕业于湖北大学的小赵，去年4月参加工作，就职于一家中等规模的民营企业。初入职场的时候，本以为自己会像杜拉拉一样前途光明，但现实却非常让人失望。日复一日机械化的工作，很快消磨掉了她对职场的美好憧憬，做起事来越来越没兴趣。后来她跟以往的同学交流，才发现大家对工作状态的描述惊人的一致稀里糊涂，一地鸡毛。“当梦想撞上现实，人一下子变得迷茫。”无奈之下，她决定跳槽，可最近接连面试了近十家单位，发现“都是那个事”，搞得小赵觉得自己“人未老心已衰”。 尽管在人们的印象中，新人是最为朝气蓬勃的群体，但眼下的就业形势不太好，相当一部分大学毕业生毕业后找不到满意的工作，在此环境中，很容易因为“初出江湖”经验不足，遭受职业打击而产生挫败感，对工作的兴趣便会一落千丈，倦怠感由此而迅速产生。 规划不明确，跳槽成一种尝试方法 不同于以前，现在的职场新人获取信息的渠道非常之多，这给他们带来了更宽的眼界，跳槽也就成了一件正常的事情。受“先就业后择业”指导的影响，大多数毕业生在求职时都比较迷糊。不知道自己想要什么，也不知道适合什么，于是，不安于现状的他们，便会通过跳槽来不断寻找、尝试。 跳槽本没错，尝试也很有必要，但如果换工作的频率过快，那就不是简单的规划问题了。职场新人之所以频被诟病，很大程度上都会由于不成熟的心理造成的。“不合适就得换”的理念，并不适用于职场。没有一份工作是轻松的，也没有一个单位是清水一潭。如果想让自己有长远的发展，那就必须重视你的职场短板，勇敢的接受、面对、纠正，不要轻言放弃、轻易逃避！