毕业季求职，该如何降低岗位竞争压力？

4~6月，是公认的毕业生求职季。随着离校日期的越来越近，尚未找到工作的应届生大量涌入就业市场，这也是导致岗位竞争压力提升的最主要原因。虽说竞争大了，但并不意味着没有机会。相反只要找准定位，做好准备，还是很容易打动用人单位，从而获得工作机会的。为此，出国打工顾问特意整理了几个实用的毕业季求职窍门，有备无患，多了解一下总归没错。

窍门一另辟蹊径，拒绝扎堆求职

因为缺乏明确的职业规划，大多数毕业生对自己的求职方向很迷糊。感觉啥都能做，感觉啥又都不精。于是看着别人投简历自己也跟着投，看着待遇好就一窝蜂的扎堆。殊不知类似盲目的做法，存在着很多的弊端，对就业来说，是十分不利的。

想要降低自己的竞争压力，就得改掉跟风的坏习惯。除非是觉得自己特别合适，否则的话，千万别一呼啦的围上去。而且不一定非得守着专业对口的工作，像是一些打擦边球或是和个人兴趣符合的，只要觉得符合用人单位岗位招聘要求，都能试上一试。

窍门二独立思考，尽量不要成群出动

有朋友参考，是好事也是坏事。像是去招聘会或是在网投简历的话，必须得独立思考。一旦确定下目标，就不要轻易放弃。千万别被朋友的三言两语吓跑，工作是要你自己去完成的，别人给出的意见只能是参考，而不能成为决定事情走向的结果。

还有一点，去招聘会的时候，千万别三五成群的结伴而行。这不是出游，不存在着落单的说法。人越多越影响主观判断，如此这般，还是自己去来的爽快。而且，如果同专业的人在一起，看到好的一呼啦都去投递简历，这样会给HR造成困扰，一锅端肯定是不现实的，都刷掉还好，可如果是存在利益竞争的话，难免会伤彼此的和气，严重的甚至连朋友都做不成。

窍门三小公司不意味着没有发展，没必要总盯着大企业的饭碗

人往高处走水往低处流，这话说的本没错，但具体情况具体分析，求职选择还是得视个人情况而决定的。谁都喜欢福利好待遇佳的岗位，比你优秀的人太多了，你怎能确定自己一定能挤掉别人呢。

不想成为别人的垫脚石，那就得放弃无畏的挣扎，多花点功夫在实在的事情上。小公司并不意味着没有发展，人际关系简单，有了想法反倒更容易实施。