应届生哪些品质能打动面试官？

受经验、学历等影响，应届生在求职时往往陷入被动局面。花言巧语听多了，即使表达能力再好也会厌烦。相比于前者来说，耳朵已经磨出老茧的面试官更喜欢诚实、稳重的求职者。找工作也是要靠缘分的，别看有时候经验欠缺，可如果面试官真对你留下印象的话，瑕不掩瑜，即使有不足也会适当“放放水”的。

应届生求职，除了拼证书、拼经验、拼成绩之外，更重要的还得拼人品！小聪明难成大事，与其在“歪门邪道”上下功夫，还不如真真正正的提升自身能力，用专业和能力武装自己，用好的品质打动面试官。

诚实，是求职的首要条件

形形色色的人见多了，面试官们也练就了一副火眼金睛。如果真的感觉企业不错，想推销自己的话，那就千万别弄虚作假。是什么样就什么样，将自己最真实的一面展现出来就很好。

作为求职的首要条件，诚实，是一个人品质的最重要表现。谁都想让自己更优秀一些，适当的美化也是可以被理解的。但美化并不等同于造假，一个谎话百个圆，造假的代价往往比你想象的还要严厉。

被跳槽整怕了，踏实稳定的更受欢迎

行业流动、人员更替，已经成了现如今职场上的常见现象。被跳槽整怕了的面试官们，逼不得已的转变自己的用人思路，踏实、稳定的反倒更受欢迎。

能力啥的咱先不谈，最起码你得拿出相当的诚意，让面试官知道你是真的想谋求这份工作，而且有一定的稳定性，不会随意跳槽的。

说不如做，实在的作品能事半功倍

说的再好听，也没有是实在的作品更打动人。都说耳听为虚，眼见为实，没看到你的能力，面试官们也不敢随意的下决定。所以，如果可以的话，不妨在求职、面试时带上几份自己的优秀作品（成功案例、在校作业），通过直观的表达，让用人单位看到你的程度。

一副优秀的作品，往往比你说一堆话来的有效的多。而且能起到事半功倍的作用。这样算起来哪值哪不值，心理有一本帐的你，想必都会做决定吧。