企业做好现场招聘会的技巧

说起招聘会，求职者肯定不会陌生，作为招聘方的HR也的相当熟悉，甚至有很多企业几乎只要有人才招聘会，就必然会到场，即使场场都参加，也未必就一定能招聘到优秀合适的才人，作为人力资源管理者，做好现场招聘会技巧，你都了解了没？

技巧1、招聘道具的准备

包括易拉宝、X展架、KT板等在内的招聘道具一定要有。，最好还要准备一些企业宣传彩页（如果企业之前没有也不需要特别制作，费用高不合算）等；强大的宣传力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企业形象宣传展示的机会。

技巧2、辅助类用具

制作《通知单》，对于现场初试合格的人员发放面试通知单，注明面试时间、地点、乘车路线等，对于提升面试约访率非常有效，，也是招聘专业度的一种体现。如果是第一次去，要考虑到现场可能遇到的问题，最好能提前准备白板笔、胶带、水笔等用具。

技巧3、HR的专业素质

除了硬件设施外，参加招聘会的工作人员的专业技能也是很重要的。面试的基本专业话术要能熟练运用，如果没有经验，提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。

技巧4、明确

熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责、任职资格、薪酬待遇、培训与发展晋升通道等，都要熟稔于心，不能出现在现场对应试人员的问题回答含糊其词。这会大大降低面试人员对公司的信任度。

技巧5、现场招聘会结束后

招聘会结束时，要与招聘会组织方的工作人员沟通，咨询下一次的招聘时间，如果有需要，可以提前预定下一场的招聘会，可以节省时间并且能挑到比较有利的位置。

，企业在参加现场招聘会前，事先的准备工作也不能掉以轻心，HR需要

①、确认从公司到招聘会现场的路线，及招聘会的停车场；

②、与组织方工作人员确认展位安排；

③、与组织方工作人员确认市场能提供哪些服务；

④、记下组织方工作人员电话，以便参会时有需求第一时间能联系到工作人员。

如何在极短的时间里，让求职在上千家甚至上万家的企业中，对着上千个类似的职位，来选择你们公司来应聘？如何在极短的时间里，快速的选择基本合适的人员去公司复试？企业做好现场招聘会的技巧，希望各行业的HR人员都能够详细了解一番。

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