求职，也要挑个好上司
当求职者在忙着挑薪水、挑环境、挑行业的，也需要挑个好上司，研究表明，在跳槽的人群里，因为上司关系而选择跳槽者，人数远远高于了薪资待遇不理想等原因，所以一个好上司，对于职业的发展也是非常重要的。
上司是什么
上司就是我们人生道路上的启蒙人、学业的老师、团队的领导、前进路上的向导、公司的核心力量等等。他们不仅仅是一位“尊者"，他们往往决定着我们的发展方向，决定着我们的职业道路，决定着我们的财富，决定着我们的生活，还决定着我们人生的成败。
选择好上司的重要性
选择上司，就是要给自己选择一个发挥和提高自身才能的机会，就是选择你人生的目标，就是选择你的向导，就是选择你的发展方向，就是选择你的成就理想的环境，就是选择你的财富，也就是选择你的生活，选择你的一生成功与否。
一个上司选择对了，又一个上司选择对了，不断地做出对的选择，到便成就了你成功的人生。一个上司选择错了，又一个上司选择错了，不断地做出错的选择，到便产生了失败的人生。所以选择上司其实是一种人生途径，通过它可以寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式。
如何选择上司
在招聘全程由公司一手掌控的情况下，求职者如何才能更全面地了解自己的准上司呢？可以试试以下两种途径
1、适当地提一些问题。面试时，公司通常允许求职者提问，有份量的问题不仅能加深公司对求职者的印象，更是求职者考量未来上司领导素养的好时机。
上司如何授权？如何培养、提拔员工？都是你必须了解的方面。，还可以谨慎求证上司是否有过打击员工信心、破坏团队士气的行为。尽可能多地了解相关情况，你会对上司的领导素质和管理方法看得更透彻。
2、不放过任何同团队其他成员接触的机会。“接触未来的团队成员，能帮助求职者观察日常工作，在常规的面试环境之外，发现上司的真实领导风格。”
求职，也需要挑个好上司，如果上司在公司受重视，说话有分量，下属的成长自然也快；反之，上司能力不足或不善管理，下属的发展就受限制，所以求职时也要看准了，挑个对自己有益的好上司。