过来人分享：应届生该怎样找工作？

快毕业了，找工作成为应届生最关注的问题，求职经验为一张白纸的应届生，怎样才能画出浓重好看的一笔，为自己找到满意的工作呢？作为一个过来人，就来分享一下关于当你找工作的经历与心情，来诠释应届生该怎样找工作吧！

记得当年毕业的时候，这是困扰着我和大部分同学的问题。那时候的就业市场还不错，加上我们学校的专业在全国同类专业里面可以稳妥的排前三，其实并不存在offer的问题，大部分同学手里面都会拿到好几个去选择。这时候也会出现奢侈的苦恼选什么样的工作？

去年又参加了几场面试，私底下聊起来，应届生总会在若无其事扯出了一些其他闲话后，带着一种地下同志接头的紧张感和初恋告白的羞涩感，问出这么一个问题公司到底能给多少钱？

多么熟悉的问题啊，一下子我恍然又回到了几年前，那时候男生宿舍最躁动的半年里面，谈论的最多也是这个话题，A拿到了哪家大牛的offer，B又被哪家央企相中了，归结回来都是钱。打听钱的渠道很多，要么是私底下问面试单位的师兄师姐，要么是网上发个帖子。大家在充分询价的基础上，很快就形成了公认的市场价。

往往一个人面试完，没精打采回到了宿舍，这时候出来都不用问，要么是被拒了，要么是单位不咋的。当时我们说到单位不咋的，一般两层意思不够大，工资离市场价偏离较大。

最夸张的一次经历发生在某央企发出面试通知，这家央企几乎把整个学院的男生都拉过去面试了。一群憧憬着未来的大男孩，西装革履，上了公交车，然后到了地方，被安排进了一个大会议室。面试的人被依次叫到，第一个人回来就面色沉重，告诉我们这家公司准备给的工资。大家哄堂而笑，于是决定在面试的时候都加上提及自己工资预期的环节。后来这家央企在当天的面试中被我们统一的市场价口径不断郁闷，从学院没招到人。

几年之后，回首当年的那段经历和心态，不禁莞尔。然后看到应届生的这个问题，里面还有我的一些师弟师妹，想必这是每届应届生的必经历程了。大家心底都在暗暗较劲，比的不仅是谁找的单位好，还有工资。

由此有感，反思当年，那时候是我们太看重金钱了，这其实并不正确。应聘者花了这么多年去考试、学习，抱着名校骄子的心态毕业了，求得一份体面收入无可厚非，很多时候这种思想掺杂了较劲和攀比，反而模糊和扭曲了最初的理想和追求。

优秀的员工在企业中往往能创造巨大的价值，，具备良好专业技能的人才在企业中是受欢迎的，企业也愿意支付合适的价钱给专业人才。，这里存在一个前提，即求职者具备企业需要的专业技能。

而应届生求职者，往往最缺乏的就是专业技能。

有些年轻人会不服气，说我就是学这个毕业的，我学了这么多年，专业书籍看了无数，面试官凭什么说我专业素养不够？企业需要的不是对每条专业概念或者对经典模型都烂熟于心的学生，企业需要的是具备实际技能的人，这个人能够对某个行业的公司的财务状况作出合理深入的分析，而不是又把资产负债表的各个科目再解释一遍，能够对宏观经济的运行情况作出判断，而不是搬出一个模型来生搬硬套。这需要的实际工作中的大量思考和经验积累。

企业对应届生的雇佣，更多是从背景进行筛选，比如学历和专业，这是由于毕业生的总量太大，为了节约筛选成本而采取的策略。这种策略基于这样的一个假设前提，即具有同样或类似学习背景的毕业生具备一个类似的能力基础，也就是说应聘者的基本素质有一定的保证。企业招聘的是培养性强、能够迅速学习和获取经验、成长为可以胜任工作的应聘者。

在这个过程中，应届生从企业获得了自身能力提升的机会，并不能为企业创造大量的财富，，从企业的角度来说，实在没有理由给予应届生行业内的高薪酬。而企业给予应聘者的发展机会，可以视作薪酬的一种。

应届生在应聘的时候，实在该把工资高不高这种思想放到一边，先认真想想，自己想要什么样的工作，或者说自己是否想要成为一个专业人士。如果答案是肯定的，那为了成为一个专业人士，自己需要需要什么样的职业机会。

我认识的人里面，当初获得的那份让我们羡慕的工资，现在看来不过是那样的一个数目。梦想永生，那些在专业人士的道路上越走越顺利的人，让我更为欣赏。

所以应届生该怎样找工作？要端正自己的求职心态，薪酬并不是一个应届生求职时最应看重的，因为职业发展和梦想实现，才是最重要的。希望每一位应届生找工作面试时，都不忘在心理告诉自己我很贵的，不要为了现在这点钱，放弃追求职业发展和梦想。