员工为何离职？比钱少更不爽的是受委屈

年关将至，不管是职员还是老板和HR都心知肚明新的一波跳槽潮快要来了。

HR问一个员工“你为什么离职”，他会告诉HR说那是因为客观原因不得不辞职；如果是同事问他“你为什么离职”，他会告诉同事“那是因为钱少”；如果是父母亲朋问他“你为什么离职”，他才会回答真正的原因——

心里受委屈了。

通常情况下，公司的领导者只能看得到第二层——钱的问题。于是老板们抱怨这些员工贪得无厌，给多少钱都不够，还天天喊着老板剥削员工。员工辞职的真正理由，并不是钱多钱少这么简单，心里不舒服才是真正的原因。

对公司制度不满

举一个例子，一个朋友小武最近从公司辞职了，明面上的理由是“家里搬迁，公司离家太远不方便”。

我是几个月前在公交车上认识的他，当时无意间发现这哥们儿也是个球迷，于是上去聊了几句，后来在车上常常碰见他，我们也渐渐熟络起来。

有一次在11路公交车上，他告诉我说今天又要迟到了，我们迟到是要缴罚金的，第一次10块，第二次20，第三次40，第四次80，就这样翻倍下去。

我说就你这德行，天天迟到还不得被罚死？

他回答等我受不了了就辞职呗，这TM狗屎制度，搞出这个制度的人绝对是个NC。

果不其然，上周他离职了。 

很多企业在制定制度时只考虑到自己的利益，很少设身处地为员工着想。就比如小武公司的制度，小武从铜山二堡的家坐公交到百货大楼附近，差不多一个小时的车程，稍微一堵车就有可能会迟到，每周一更甚。本来迟到的人心情就很糟，再加上越堆越多的罚款，让他心里很不好受。如此不人道的制度很难留住人。

付出与回报不成正比

钱多钱少再，有道是“不患寡而患不均”，如果没有对比的对象也就罢了，可是自己身边那些好吃懒做的人，工作无论质还是量都远不如自己，他们何德何能赚的比自己还多？

成熟的企业应有一套完善的绩效考核制度，对于工作努力成绩优异的员工，应该给他们更多的报酬。其实很多人并不在乎多几百少几百，他们在乎的是公司认不认可自己的付出。

与上级沟通困难

不少离职员工对自己前领导的评价是本事不大、脾气不小、啥都不懂、屁话还多。

领导心里也很委屈，他们认为自己的所作所为也都是为了公司的利益。员工做得不好，我还不能说了？

可以说，说教的方式对不对？能不能做到一碗水端平？如果做不到这两点，则很容易引起员工的反感。

私人时间被挤占

工作量太大，工作的时间太长。除了每天下班后要加班，有时候双休日也要加班，长此以往身体吃不消，也没了自己的时间去做别的事情，自己的男女朋友也不开心，最坑爹的是有的公司甚至不给加班补贴，而且周末加班迟到还要交罚款……

员工离职的原因有很多，但归根到底，是因为自己受了委屈，心里感觉不舒服了，作为企业方，其实只要能够给出同行之间相对合理的价格，制定人性化的制度，构建好公司的软环境，留住人才是不难的。