为什么“校园招聘”越来越难？是这批“大学生

如今，很多公司用“难于上青天”来形容现在的，并不为过。不止一位HR抱怨“现在的年轻人真是没法说，高不成低不就，自己没有工作经验，这找工作的眼光却不低，待遇要求更不低。我去高校招聘根本不受待见！想当年我刚入职时吃的那些苦，这些90后根本不屑。问题是，没有吃苦的决心，何谈什么发展！”

确实，校园招聘越来越难，但总抱怨也不是个事，不如对这个群体进行全面、客观的认识与了解。不了解或是带有偏见，是不可能招到人才的。，请先认识这些被说成“高不成低不就”的大学毕业生。

1、对校园招聘兴趣不高？是因为他们生活在一个信息过剩的时代。

如今，获得信息更容易，在网上用心找一找，就能找到各行业各层次的信息，应有尽有。对他们来说，大学毕业生要学会的是在狂轰乱炸的信息中筛选出有效的信息。所以，想要让自己的招聘信息脱颖而出，就必须有所设计，而不是一份“通用标准”下的信息。

，企业也要在招聘前对招聘学校的专业设置有一定的了解，专业范围、岗位要求都要有针对性与有效性。

2、确实，如今的大学毕业生就是“眼光高”。

既然获得信息的成本越来越低，也就意味着他们的职业期望值越来越高。今天的影视作品中也在对职场有意无意地展现一种非理性的定位，比如“只要年轻有梦想，就‘一定’会成功”，但职场是有要求有标准的，要一级级升级打怪，或许能有一线希望。

而现在的很多学校为了提高就业率，对参加校园招聘单位只求数量、不求质量，校园招聘信息的层次明显低于本学校毕业生真实的就业层次。这样就会造成毕业生对校园招聘信息的低信任度与低兴趣度。时间长了，还会造成“塔西佗陷阱”效应。

公司在进行校园招聘时，应该有效的进行公司介绍与展示，不是各种“第一”的夸张宣传，也不是高的离谱的待遇承诺。现在很多公司会进行校园招聘的宣讲会，如何让宣讲会收到更好的效果，的确需要准备更充分一些。招聘不是一锤子买卖，现在的信息传播、沟通交流这么发达，甚至可以不完全依赖高校就业部门的通知，还可以通过新媒体渠道与大学生直接建立联系，有条件的公司还可以通过企业参观、对非毕业生实习、兼职、社会实践提前进行企业的口碑宣传。，招聘人员一定要水平高一些的，职场新人往往对职场精英会有崇拜感，甚至会影响自己的职场选择，他们对最先接触的员工印象决定了他们对公司的印象。

3、不是所有的大学生都不能吃苦，优秀的人才很多。

时代是在发展的，不仅仅是精神文明建设，更包括物质文明建设。你以十多年甚至二十年前的标准来衡量今天的年轻人，本身是没有什么现实意义的。你觉得自己当年很能吃苦，今天未必能吃得了那时的苦。不要摆出一副长者的自我感觉良好的高姿态，要知道现在的年轻人最大的特点就是“去权威”意识。不要老觉得你们就业很难，我是来拯救你们的，“佛系”心态的年轻人有时不太吃这套。

如果需要校园招聘，那请先了解公司需要招聘的对象。了解这个时代，认识这个群体。年轻人身上可贵的东西，能给公司企业带来生机与发展。尽管他们今天没有工作经验，但终有一天会成为职场精英。