年轻人离职太频繁？是你不会做老板！
钱少、活多、离家远；
没有前途，再待下去自己就废了；
天天加班、熬夜，真担心自己有一天会突然猝死
……
简单地说，上班族离职的原因可以分为几类
1.薪资不满意
2.没有发展前景
3.没有成就感、归属感
4.对工作内容不满意
5.对公司领导管理方式、同事的人际关系不满
我曾在一家外贸公司待过一年，就在我在公司的那一年内，就有8个同事离职，老员工刚刚配合默契就要走，新人更是来来去去，三五个月就走的人大有人在。有些能在部门里待上两年的就算是公司元老了……后来我来到了徐州英才网，对职场有了一些认识，了这种现象出现的原因。
1.毕业后两年是试错阶段
刚毕业的人往往不知道自己到底喜欢什么、擅长什么，而毕业后的一两年，就是他们尝试的阶段。
工作以前，以为新媒体就是刷刷微博、头条，微信发几篇文章、转发点小广告，工作之后才知道加班是常态，打字要快、追热点要及时；工作以前以为销售就是动动嘴，叭叭叭几句就能轻松把钱赚进口袋，工作之后才发现，销售远比自己想象的要辛苦，无论是寒冬还是酷暑都要亲自拜访客户……年轻人通过频繁的试错，你会意识到自己讨厌什么，用排除法做人生的选择题。
2.最好的工作永远是下一份
对于年轻人来说，“为五斗米折腰”是一件耻辱的事情。为一个不喜欢的公司或一个讨厌的老板效忠一辈子？不可能的。工作应该是做自己热爱的事情，能够给自己提供一个更大的平台，提升自己的技能积累自己的资源，，工作也是自我价值的实现，能够从中找到成就感。
当我们对工作有了更高的期望值时，我们的工作水平也会提高，你会发现现在做的工作不是你理想的工作，最好的工作永远是下一份。
3.有底气、有选择权，就会变得“不老实”
你的工作能力得到大家的认可，还没离职就会有朋友过来推荐合适的工作；
你有了一定的存款，几个月不工作没有收入也不心慌；
你的副业赚的钱比工作还要多得多；
有了这些条件之后，人们会变得更“不老实”，一言不合就离职。此处不留爷，自有留爷处。
上司的愚蠢、同事的勾心斗角、讨厌的加班文化、简单重复的工作内容……这些东西，爷忍不了。
4.你说我不稳定，我说你没本事留住我
我们看看，现在的老板最喜欢说什么话
不准你质疑我，执行力，执行力！我说什么你就做什么！
入了这一行，就别想着5X8小时工作制了好吗？
别说你有多努力，我要的是结果！
……
是的，你是老板，但我既然为你工作，那工资就是我应得的，而不是你施舍的。我干多少活拿多少钱，为什么要看你脸色，听你瞎BB？
年轻人喜欢的老板是这样的
下这么大的雪加什么班啊，赶紧早点回去吧，明天晚点来打卡也没关系！
哟，你也玩王者荣耀？来来来带我一盘呗，我李白贼6！
我这个人开会不喜欢讲太多，那就先给大家发个红包吧。
……
公司和员工更应该是互惠的关系，而不是单方便压榨的关系。一个离职率很高的部门、公司，不要问为什么现在的年轻人那么不稳定，而是问问自己凭什么留住有能力的年轻人。