金三银四：你要求职，HR要求生！

随着四月这个跳槽季节的到来，很多人人按捺不住躁动的心，也开始学技能、投简历、参加面试。在这些环节中遇到困难的人会到处寻找“求职指南”，殊不知，那些HR更加有苦说不出。

老板和各部门经理也知道这是招聘的黄金期，他们看到哪哪儿都是求职者，会对招聘形势非常乐观，于是他们会在HR背后疯狂追问XX职位还没招到人吗？？？

压力之下，HR为了满足用人部门领导的不切实际的期望疲于奔命，他们需要不停地在为眼前的职位空缺而筛选简历、预约面试，没有太多时间来参加公司的战略构画、没有时间思考人才战略。所以，每次在和求职者见面的时候，HR甚至不知该如何回答求职者的问题。

想体会夹板气吗？那就去做HR

去年，杭州一位不到30岁的HR深夜猝死，生前发的一条朋友圈上写着“我烧糊涂了”。

据统计，中国有近半数的HR处于过度疲劳、劳累的环境中。加着班计算加班、休着假统计休假, 睡觉时脑袋里还想着找员工谈话，几乎是“24小时工作制”状态；员工各种关系纠纷要处理，出了工伤事故感觉慰问关心，经常被人指着鼻子骂，操心费力不讨好；HR经常两头受气，是老板的左右手,也是他们的出气筒。自己做不了自己的主，无能为力的心累；社保审计公积金审计没日没夜准备资料，加班加点给公司补缺补差；公司制度不规范不完善，HR需要使劲补漏洞，整天提心掉胆，生怕被投诉仲裁。

有一位合作企业的HR对我抱怨说“现在招一个职位我要看300份简历、无数封邮件，呵呵，这样下去真担心我会猝死。别人要求职，我们HR想要“求生”啊！我现在觉得我可能才是那个应该去找工作的人。”

招聘旺季，HR该如何求生？

减少对KPI的执念

某一个岗位的设立，KPI固然是完成任务的要求，为了完成任务往往有很多种渠道和方式，完全可以选择采用更人性化更主观的完成方式。KPI主义逼迫人们偏向于选择保守、安全的方案，在现在这个信息爆炸的时代，很难找到一些具有开创精神的人，这些人往往是企业谋求突破和变革所需要的。，这也不是让大家放弃绩效，是要提醒大家追求有度，降低执念。

重新审视自己的职业能力

从事任何行业都不能故步自封，要知道，工作久不代表就工作能力的比别人强。很多不懂得新概念，要及时去学习，不要摆架子装高冷，在知识面前我们都是小学生。要逐渐培养自己独立思考的能力，不断获取必要的咨询。大到上市公司，小到几个人的小公司，都要HR参与进来。

提升法律知识 

作为HR，许许多多法律知识需要掌握，毕竟不是专业认识，如果你能有一个学法且靠谱的朋友那是最好，相信我，他可以给你提供很多帮助。

如今的中国经济正处在转型升级的关键节点上，人口红利的消失、企业的管理成本不断提高，是社会对人的价值越来越重视，人力资源行业迎来一个高速发展期。，国内的人力资源行业成熟度不高，高达75%的从业者都是非科班出身，这也导致整个行业的发展不够规范，HR在专业领域抗压能力较差，金三银四，是求职者的旺季，也是HR的修罗场。