如何将企业培训的效果发挥到最大？

企业培训是指企业开展的一种提高员工的素质和能力，培养集体认同感，而进行的一种有计划的训练活动。员工通过参与企业培训，可以使自身的技能、知识、方法、态度以及工作观念得到提高，从而发挥出最大的潜力，提高个人的业绩，实现企业和个人的共同发展。常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。

如果企业不进行培训管理，那么企业内部便如同一盘散沙，缺乏凝聚力，员工的个人素质也参差不齐，无法达到最佳的工作效率。现如今企业的人力资本更是已经成为企业发展的核心因素，而企业培训正可以培养出优秀的员工，为企业的发展做出贡献。

那么到底怎样进行企业培训才能效率最高呢？英才出国打工顾问帮你出了五条经验。

一、转变培训的理念

传统的企业培训是自上而下的培训，即企业要求员工进行培训。这种传统的培训理念难以调动员工的积极性，效率低下。企业应该对培训需求进行前期调研，分析企业员工在工作中遇到的困难，激发员工自我提升的欲望，由企业要求员工培训转变为员工主动要求培训。

二、把握培训的需求

为了达到最好的企业培训效果，企业应该准确把握员工培训的内容，充分利用培训提升员工的技能，提升工作效率。培训需求的确定需要根据以下几个方面考虑企业的未来发展计划，员工现有的能力与岗位所需的能力之间存在的差距，改善竞争力不足的情况等。

三、制定科学的培训计划

企业的培训计划除了把握住培训的需求之外，还要充分考虑培训时间、地点、讲师、经费等因素。

四、创造重视培训文化的氛围

在企业营造出全员参与的培训文化氛围，让领导重视，员工支持，所有人都积极参与企业培训。

五、合理的课程设计

根据不同的岗位，进行不同的课程体系开发。培训课程的设计要做到统一，并且要注意课程的实用性和有效性。学习社会新技术，搭建多种学习平台，方便员工学习，完善企业的培训体系。

以上五点介绍了企业培训的注意事项，通过这些方面的提高，企业可以有针对性地制定企业培训计划，确保企业培训达到最好的效果。