公司会怎么做背景调查？背景调查的流程是什么

做背景调查的重点岗位

1.与资金安全有关的专业岗位，如会计、出纳、投资。

2.能够接触核心技术的职位，如技术总监、研发团队成员。

3.中高层管理岗位，如销售总监、客户主管或运营总监。

背景调查的内容

不同的企业，不同的岗位，进行背调的项目也会有所差别。大公司所做的调查往往会比较全面，而小公司则会相对简单许多。背景调查的内容有以下几点

1.在以往工作岗位上的时间、升降职情况以及离职原因；

2.岗位职责，工作内容和业绩评估情况；

3.现任职位的薪酬福利状况；

4.工作能力、做事态度、性格特征等；

5.身体情况，有无长期缺勤或病假；

6.有无签订竞业禁止协议；

7.有无劳动争议或纠纷。

背景调查的平台

身份验证通过公安机关或公开系统查询验证。

最高学历验证/最高学位验证/教育背景调查通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2001年之后的学历验证）。

工作履历通过前公司HR、上级等进行核实。

犯罪记录查询通过中国大陆公安系统查询。

驾驶证验证通过公安交通管理机构查询验证。

法院诉讼执行记录查询通过法院公开诉讼执行记录数据库查询。

法院失信记录查询通过法院公开的失信记录数据库查询。

金融违规记录查询通过证监会与银监会官方数据库查询。

金融行业黑名单通过各大金融管理机构查询。

商业利益冲突查询通过工商行政管理部门登记的官方注册信息查询。

背景调查的方式

1.自主调查

自主调查是指由HR使用个人渠道和网络公开信息，对求职者进行调查。自主调查在中小型企业比较普遍，因为这类企业对求职者的态度审慎，但由于成本原因，无法委托专业机构从事调查，HR更愿意动用自己在的人脉资源，亲自去审核求职者的身份信息。

2.委托猎头公司调查

企业选择猎头公司代为调查也是比较常见的背调方式。猎头顾问可以为雇主提供专业的求职或招聘建议，背景调查方面毕竟并非他们的主业，所以背调的效果还要看猎头顾问本人的经验能力如何。

3.聘用专业的调查团队进行背调。

大企业和外资企业会选择固定的第三方合作机构来进行专业的背景调查，成本也会更高。专业的调查团队会在调查前先致电求职者，要求提交相关的材料，之后再进行资料的核实，将结果交给用人单位。

背景调查的流程

1.准备背景调查表；

2.告知求职者需要做背景调查，并要求提供2-3位背调人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式，得到授权；

3.电话询问背调人关于背调表的相关问题，或者要求用传真的方式将填写完整的背调表传回来；

4.对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证。

注意事项

1.在做之前，要事先征求求职者本人的同意。

2.不论是调查待或者已录用在职员工，背调都需要保密进行，不泄漏给无关人员。

3.对于未离职的求职者的背调，应该在得到求职者同意或者在发出录用offer后进行，以免给求职者现在的工作造成困扰。

4.如果背调人有负面评价或者和求职者的说辞有出入，则需要几个背调人综合评估，或者增加一个背调人或求证环节，避免主观评价。