公司已经发出去的录用Offer，还能撤销吗？

说结论公司已经发出去的录用Offer，一般无法撤销。

应聘者通过面试后，有些公司会给应聘者发Offer，或者应聘者要求公司发。但无论是公司主动发，还是应聘者要求发，Offer中的内容一定要严谨书写，因为录用Offer相当于法律文书中的要约，具有法律效力，一旦发给求职者，公司和应聘者双方就形成了事实劳动关系。

Offer生效后不得撤销

公司发出的录用Offer，一旦被应聘者接收就算生效了，用人单位是不能撤销的。对于应聘者来说，在收到录用Offer后，可以选择接受或放弃，一旦接受，双方合同便成立生效。公司无权撤销已经生效的录用Offer，一旦撤销，就构成了劳动合同法中的违法解除劳动合同的情形，可能会引起仲裁。

如果企业一时马虎，发放了错误的录用Offer，应该及时撤回。但撤回录用Offer的通知应该在到达应聘者之前或者与录用Offer到达应聘者。

所以对于企业来说，如无必要，尽量不要发录用Offer，可以选择电话通知。一旦公司反悔，没有证据举证，就有可能认定这是一个要约邀请，而不是要约。，发送录用Offer会给应聘者留下公司比较正规的印象，提升企业雇主品牌。

应聘者未遵守承诺期限则Offer自动失效

如果录用Offer中明确了承诺期限，而应聘者未在承诺期内予以承诺，则该录用Offer自动失效。比如公司要求应聘者收到此录用Offer后在某年某月某日前予以回复，如果应聘者在期满前未予以回复确认，那么这份录用Offer便自动失效了。

对于企业来说，如果先发放录用Offer，一旦应聘者的体检报告有公司不想录用的疾病，就可能为时已晚。或者突然了解到一些在面试中没有得知的信息，而且这个信息影响公司的录用，此时反悔也无济于事了。所以企业在发送录用Offer时，一定要谨慎，避免风险。

Offer中有设定限制性条款

录用Offer发出，应聘者没有接受，事后又想来，这种操作在法律上也是行得通的。假如Offer中没有一些限制性条款（即失效条款），公司便不能拒绝。如果公司拒绝，就相当于公司违约了，很容易引起仲裁。

企业在录用Offer中要明确约定双方达成意向后的违约责任，甚至损害赔偿的计算方法，以免应聘者在承诺后，又不及时到岗，造成企业的损失。应聘者不及时到岗，不仅需要重新招聘，增加劳动用工成本，还会耽误部门的运行，给企业造成不必要的麻烦和损失，这部分的责任也需要应聘者承担。

Offer中的薪资等内容不得随意变动

除了生效后不得撤销以外，里面写明的薪资待遇等有关内容也会受到法律的保护，用人单位不得反悔，也不能随意变动，否则也会引起仲裁。

生活中经常会发生这样的事情明明公司录用Offer中写明了薪资，发工资的时候却不能兑现承诺，这样就会引起双方纠纷，对企业是十分不利的。

企业应当明确录用Offer失效的条件，便于应聘者出现某种情况时拒绝其入职。比如要求应聘者在规定时间点入职，如果没有按时入职，该录用Offer自动失效；要求提供体检证明，离职证明或者其他有关证明，不能提供的，则该录用Offer自动失效等等，以保留一定的录用主动权。

录用Offer中的内容一定是确定的，对于不确定的部分，最好不要写在录用Offer中，但一定要写明“其他相关的权利义务以最终签订的条款为准”。