给候选人发了offer，却被拒绝了，理由竟然是……

HR朋友们经常会遇到一些求职者过五关斩六将终于通过了面试，发出offer却遭到了对方拒绝，问起原因来，都是含糊的几句话，让HR一头雾水。那么候选人拒绝offer到底有哪些原因呢？

1.面试不满意

面试是一种双向选择，既是HR考察求职者的水平、技能，也是求职者考察公司的环境，只有一方满意是没用的。比如求职者遇到了冷漠的前台接待，面试官非常不专业，感觉公司环境太简陋等等，都可能让求职者望而却步。

2.薪酬不满意

薪酬不满意，也是很多候选人选择拒绝offer的一大原因。在面试谈薪的过程中，HR一直压低薪资，迫于面试的压力，求职者虽然当时表示愿意接受公司的薪酬待遇，回家以后细想，总觉得辜负了自己的预期，也就会选择拒绝offer了。

虽然每家公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但企业感到划算了，求职者就会不爽了，所以薪酬不能压得太低，要和平均水平不相上下才可以。

3.流程时间太长

面试流程太长，是很多大小公司都存在的问题。即使HR对候选人很满意，也得照规矩办事，好不容易流程走完了，给候选人发offer，候选人却表示自己已经在别的公司入职了……因为求职者找工作一般会比较急切，如果好几天没有接到通知的情况，就会默认自己被淘汰了，然后继续寻找其他的工作。

面对这种情况，HR应该改进招聘流程，缩减考察时间，及时通知候选人。

4.未保持联系

在面试之后、发offer之前的这段时间里，HR要和满意的候选人保持密切的联系，及时告知招聘的进度，让对方愿意耐心等待你的offer。即使求职者在这段时间内找到了其他工作，也不会过多影响你进行下一轮招聘。

5.遇到更好选择

通常求职者找工作都会向很多家公司投递简历，然后从所有Offer中挑选最好的一家公司。如果HR很中意这位候选人，却不是他最好的选择，那么也难免被拒绝。

6.当做面试练习

还有一种情况，那就是有些求职者本身抱着“练习”“体验”的态度去面试，为之后面试真正心仪的公司而做准备。HR遇到这样的求职者也无可奈何，只好重新进行招聘。