徐州人事招聘前的准备工作要做哪些？

“招聘”，永远是人事工作的重中之重。那么在招聘前需要做好哪些准备工作呢？

1、确认招聘需求

在招聘前，要确定需要什么样的人才。只有知道想要什么样的才能找到合适的。如果用人部门不配合，甚至让你看着办，你就要明确申明，如果需求不明确，造成的后果只能他自己承担，比如迟迟招不到合适的人，影响他的业务进展等等。

2、制作候选人画像

在确认了招聘的需求之后，就要描绘出合适的候选人应该是什么样子。

你可以按照各种纬度来进行画像的描绘，比如从外貌要求、技能要求、经验要求、性格特质等，然后从这些纬度出发去贴标签，贴完标签，候选人的画像构图就确定了，你也确定了搜索的关键词。

仅仅只是完成构图是不够的，你还要找到这些候选人活跃的平台，比如各种社交网站、APP等，把简单的框架填成一个有血有肉的具体的候选人形象，然后就可以按图索骥了。

3、准备测试手段

还要在招聘前准备一些测试的手段。当你确定了候选人画像之后就会产生筛选的标准，你可以依据标准设置提问方向、问题或者测试手段。

比如你想了解候选人与企业文化的契合度，那么在候选人着装和气质没有太大差异的前提下，你可以先从过往企业的情况问起，然后问问他对企业文化的评价，下班后会做的事情，有没有别的兴趣爱好等等。曾经遇到过一家企业，老板非常喜欢健身和烹饪，也经常给员工做吃的，于是他们招人的时候就会特意关注候选人对健身的看法，对西餐的感受等等。

至于有哪些测试手段，你可以利用结构话面试、star原则等各种理论和工具。

4、主动曝光，广泛撒网

想要找到合适的人选并不是一件简单的事，为了增加招聘的效率和成功率，你需要准备大量的招聘渠道，主动曝光企业和岗位。无论是传统渠道或是新兴渠道，越多越好。你也可以使用一些专门的招聘类软件，帮助你向候选人群发信息，给候选人设置标签进行管理等等。

5、协调好面试事宜，等待候选人

当你把招聘信息挂上各种网站之后，就要及时做好面试的准备了。比如面试的话术、会议室的使用申请、员工手册等等，都要提前准备好，以便随时使用。

能够做好以上五点准备，一定能够招聘到想要的人才。