当员工出现这些行为时，HR就要注意了，他可能要

招聘难，留人也难，那些能力出众的员工是企业的希望，常常突然之间就提出了离职，让HR措手不及。所有员工在离职前都会有一定的征兆，那么当员工出现什么样的行为就需要HR提高警惕了呢？

1、言行举止充满戾气

当一个平时态度温和，忍字当头的人，突然开始在会议上怼人，频频提出自己的质疑，对公司的新政策不屑一顾，甚至于翻老账，把以前的不满也都爆发了出来。这个时候，HR就要引起重视了。平时温顺老实，为什么突然性情大变？不是他转性了，而是他打算离职了。既然都要走了，也就不在乎周围人对自己的评价了，干脆在走之前一吐为快，顺便给自己的离职找一个合理的借口，比如“你看，公司要求周末也得来上班了，所以我不得不走”。

2、工作态度消极

具体表现为他以前上班摸鱼会避开领导，现在却光明正大地偷懒；开始推脱新的任务，或者日常工作敷衍了事；工作只求速度不求质量，管他做得好不好，反正做完了……

工作的丰富化与扩大化是员工激励的一种方式，尤其是对于有事业心的员工来说，他们往往非常愿意接受新任务及挑战，这说明领导对自己很重视。而如果一个积极向上的员工开始推诿新任务，对于本职原有任务也有拖沓的现象，那么大概率他是准备跳槽了，所以不愿意再全身心投入当前的工作。

3、不再讨论公司的新变化

一般公司推行新的政策，或是同事之间发生了什么事，员工们通常都会非常八卦地打听、讨论，毕竟是与个人利益相关性非常高的事件。所以当有的员工不再关注公司的新变化，甚至说风凉话时，那就说明这名员工已经对公司产生了厌倦，只要加一点点催化剂，他就会毫不犹豫地离职。

4、避开大家接电话

大部分员工在工作的时候接听私人电话都不会离开座位，也不会太长时间，还有的员工习惯了出门接电话，但一般会边走边说话，！如果一个人接到一个电话后非常紧张，一边快速奔向门外一边客气地让对方稍等一下，出了门之后会四处张望，确定周围没人再开口说话，那么这通电话大概是猎头公司或别的公司的HR打来的。

5、工作日频繁请短假

按时上班，尽量不请假是员工的基本职位操守。确实有事脱不开身的时候，一般人都会选择请一天的假。所以当员工频繁地请半天假，并且对请假原因描述含糊不清时，HR就要注意了，可能是员工遇到了棘手的问题不愿意说出来，但更大的可能性是他要去面试，不能直接告诉你。

6、经常和其他员工说悄悄话

一般员工在办公室里的聊天大多数跟工作内容相关，所以交流都是公开的。如果员工开始和其他部门相处较好的同事说悄悄话时，可能内心对公司产生了一些负面情绪，这种情绪累积下来，往往会促使员工酝酿离职。

7、对你欲言又止

对员工个人而言，离职是职业生涯中的重大事件，所以他本人做此决策时内心一定非常纠结，希望能和自己比较信赖的人商量一下。如果这名员工平时并不经常和你沟通，但现在突然开始频频找你，却又每每欲言又止，那么基本可以判断，此员工已经有想法，但又不知道是否该沟通以及如何沟通。

8、打听已离职员工的动态

假如员工突然表现出对某个已经离职员工的兴趣，打听他的去向、现在的工作状态、所在公司的福利待遇等，很可能说明他在借此暗暗判断自己如果改换工作环境是否能够适应。

9、催促报销

所有人在筹划离职时，考虑到的通常是自己的安全性，尤其是个人利益。大多员工打算离职前都会出现催促报销的情况，例如餐补费、通讯补贴等，因为他担心提出离职申请后，公司便不会再给他报销了。

10、向HR打听社保缴纳时间

这几乎可以断定对方打算离职了，因为在平时社保缴纳时间和员工并没有太大关系，只有离职需要续交的时候才会用到。一般企业都是15号之前入职，当月社保缴纳至新公司，15号之后，需要在原公司缴纳，或者提前和新公司说明。所以当员工向你询问这个问题时，99%都正在准备离职。

如果员工真的动起了离职的念头，那么必定会从他的一言一行中反映出来。如果HR能及时关注到这些人的变化，通过沟通，解决矛盾冲突，也许就能够让对方留下来。但在实际工作中，公司里的员工那么多，HR没有太多的时间和精力去关注每一位员工的变化，直到对方提出辞职才后知后觉。所以HR还需要修炼自己的能力，学会从员工的朋友圈、考勤表、绩效统计等方面来查找蛛丝马迹。