员工离职了，领导们是不是也要开始考虑一下自

最近在网上看到一个讨论，问各位HR你们公司员工离职的原因？

HR们罗列出了各种各样或敷衍或奇葩的理由

1、网友@Peter20688“最深刻的是一天晚上部门一个小队和老板出去聚餐，聚完餐去KTV，结果老板和一个经理吵起来了，要干架的样子。第二天参加聚餐的两个新员工走了，一个被吓到了，一个说酒品见人品，老板爱装逼，跟这样的老板没前途。这一架干走了两个新员工。”

2、网友@TinaTong86“老板什么事情都管，管到细枝末节，爱给员工增派无任何实际意义的工作任务增加负担。”

3、网友@疯狂的蔷薇花“事多钱少，还总是用各种理由卡绩效工资。年初砍掉一半绩效，说年底发年终奖，年终奖只发了2000块。入职说的13薪，也没有。”

4、网友@蒼狼1989“'个人原因'离职，实际上是因为直接领导，因为一个领导，好几个人陆续离职。”

5、网友@Doris93438“男女比例不协调，影响工作积极性~”

6、网友@人力资源部邹凤“我要出国留学了，我要回家结婚了，我要回家调养身体准备备孕了，我要去外地培训学习了等等等等，想走的人什么都是借口。”

7、网友@缘莱“不管是不是薪酬原因还是企业发展原因，到了写辞职报告时都写因个人原因。见得比较多的是，回家乡发展，照顾家人。”

8、网友@小樱30331“印象深刻的是技术岗位的电气实习生，因为有点洁癖，受不了现场调试的环境，辞职后想要换专业。”

9、网友@撒哈拉的荷西“工资低，几乎占了8成。”

10、网友@小飞锅“我们公司属于劳动密集型企业，劳动强度大，时间长，收入水平是紧贴最低工资标准，招聘来一波，月末走一波~~~”

……

看完了上百个离职理由，我发现，无论辞职前吐槽公司有多义正言辞，真正到填写离职表的时候，大部分人还是会老老实实地填上“个人理由”，而不会告知HR真正的想法，只有少部分“勇士”说出了自己真实的离职原因。这其中最多的是因为上司的问题，是工资太低。

对于大部分人来说，也许一个安稳的工作环境，一个有能力有魄力的领导，比自己想象中的更重要。

民间有这么一句话“娶妻不贤毁三代”。在企业这个组织中，如果说老板是“主外的丈夫”，那么各层领导便是“主内的妻子”，负责协调内部环境。工资低，还会有人念着环境不错而留下来勤勤恳恳地工作；但如果中层领导开始对下作妖，那就不要怪员工愤而离去了。

曾经听朋友吐槽他的领导，是个绝世奇葩只会给下属揽活，功劳全部算给自己；对上一级把下属说得像白痴，把自己说得像超人；平时没什么事也要加班到很晚，然后发朋友圈说又加班了好辛苦没法带娃没法吃饭给领导看；给下属分配任务也不说下原因目的，就是说我让你干你只管干不要废话；拍马屁绝世高手，同样，也喜欢拍自己马屁的下属；只关注自己的绩效，不关心下属发展……

虽然朋友的工资很高，福利待遇也不错，但朋友说，有这样的领导，在公司多待一天，就多难受一天，真怕自己活不到退休，说什么也要辞职。

一个领导，对下属的影响是深远的，他既能带着下属走向成功，也能让下属的职业生涯毁于一旦。所以，拥有一个靠谱的领导太重要了。

当员工离职的时候，管理层们是不是也要开始考虑一下自己的原因了？