离职，是一个双向的“道德检测机”

职场上有这么一句话“离职见人品”，就是说，当一个人准备脱离集体时，会最大程度争取自己的利益，而此时才能看出来一个人的道德底线是怎样的。

比如有的人觉得自己马上就要走了，也没必要讨好公司了，于是上班光明正大的偷懒；有的人为了让公司多给些赔偿，于是拿公司的制度漏洞做要挟，扬言不给钱就去举报……

“离职”是品德的检测机，这不仅展现离职者的人品，还会展现公司的“司品”。

其实公司的“司品”更多的体现在和离职者交接的人员以及其周围的同事，上司身上了，比如，在离职者提出离职的时候，有没有进行劝说，是怎么劝说的，鼓励式的还是打压式的；在确定离职了之后，交接的安排如何，是否有故意的为难和拖延等；在其离职后有没有对离职者进行评头论足……这些都能体现出公司的“司品”。

我朋友小孟，在一家创业公司工作2年了，基本上算是公司刚成立就加入了。这两年时不时要加班，一个职能部门的人，硬生生的把工作作息变成了业务人员的作息。

后来小孟因为身体状况不好而提出了离职，她上司在留她的时候说“小孟啊，虽然你的能力不是特别优秀，鉴于你是老员工，所以公司还是会留着你的……”

小孟一听上司话里话外都在贬低她，于是更加坚定了自己离职的决心了。

后来交接工作的时候，小孟总是被为难，上司甚至还会在一些言语上直接表达出小孟不懂感恩，离开会后悔等意思。

其实小孟是很负责的一个人，在身体不好的情景下都坚持交接了一个多月，之所以她上级觉得没交接好，也是因为接替小孟的人本身到岗时间的问题。但这些都和小孟无关，按照规定，提出离职批准后，一个月就可以离开的。小孟交接了一个半月，也算是尽职尽责了。

更奇葩的是，小孟在离职后差不多半个月的时候，从前同事那里听到上司评价她的话“本来很早就想要招聘一个经理了，也面试好了，考虑到XX（小孟）才没让人来的，现在又叫人来。”这让小孟对上家公司仅存的一点好感也都荡然无存了。

所以，“离职”是一个双向的“道德检测机”，不仅仅是公司见识离职人员的人品或者评判这个人离开是否可惜，对于离职者本人而言也是判断自己离开是否正确的一种方式。

无论是企业HR，还是企业管理者，对待离职人员都要保持足够的尊重，“做人留一线，日后好相见”嘛。