深思熟虑后发出offer，结果被候选人拒绝了？

HR们在，最尴尬的不是发了招聘信息没有人有回应，而是认真考核之后慎重发出了offer，却遭到了候选人的拒绝……这体验，堪比凉水浇头，从头寒到尾。

不过根据英才出国打工顾问的观察，候选人拒绝offer一般有这么几个原因

1、流程繁琐，时间跨度太长

HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程!等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!

没有走完流程，HR也不好通知求职者，而求职者在没有接到通知的情况下就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，遇上合适的工作也就正常了。

找工作拼的是速度，没有多少人有足够的耐心能够等待一份工作数周或是一个月。对于这种情况，HR要做的就是改进招聘流程，缩减时间，让候选人有明确的进度表。

2、面试环节给候选人留下了不良印象

求职这事，本就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。很多求职者反馈本身对公司印象很好，但因为面试的时候遇到了一些不好的事情，印象大打折扣，选择拒绝也不足为奇了。

比如遇到冷漠的前台，比如等待很长时间，比如遇到高傲的面试官，再比如工作环境不太好等等，都会让求职者望而却步。这个的话，就是要看企业文化了，对面试官也要进行培训。

3、对于薪酬不太满意

在面试谈薪过程中，HR往往会采取打压、压价策略。或许是碍于情面，或对公司还有一点期待，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但面试结束回家后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样“贱卖”自己，拒绝offer也就是不二选择了。

虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但你开心了，求职者就可能不爽了。所以，压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行，也得对得起求职者的能力。

4、本身求职意愿不强，只是试试行情

有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。

遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。不过好在这样的求职者是极少数，HR不用太担心。

5、在等待期间遇到了更好的选择

HR会在回复候选人期间走马观花，求职者同样也会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然就会有好的面试就回去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你家的offer也是正常的。

在，被候选人拒绝并不稀奇，最主要的是找到问题所在，然后一点点改进流程。