储才＞储才，企业过“寒冬”，人才是先决条件

中国经济经历了持续三十年的高速增长之后，开始进入一个紧缩时期，再加上受全球金融危机的波及，两相夹击，生存难、发展难、转型难，就成了各家企业不得不面对的现实问题。经济寒冬，人民币都贬值、银行利率三连跳，储才还有意思吗？与其把钱放在银行里睡大觉，还不如拿出来用以储才，低投入高回报，这才是企业最高明的理财方式！

世间一切事物中，人是第一可宝贵的。只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。”记得这是伟人毛泽东的一句哲理性名言。根据这个原理，如果我们要给生产力排个序的话，我们可以理解，在远古的农桑时代，人就是第一生产力。进入现代，因为科学技术的缘故，应该说有了一些变化，这第一生产力不再是简单的人，而是掌握了一定科学技术的人才。就是说，人才成为了第一生产力。

，这人才说到底还是人，所以，从本质上来说他们之间并没有区别。给生产力排个序，无非是要说谁更重要。说人才是第一生产力，就说明了人才在现代社会的高端地位和极端重要性。

科技是什么？是人创造的！钱从哪里来？是人赚的！客户怎么维护？还是靠人来解决。，对于中小企业来说，谁能经营好人才，谁就能创造更大更多的效益，谁就能把公司做好做大。

欲储财先储才，招聘、维系员工，是个长期的过程。并不是说企业不缺人就不用关注了，平时功课没做好，等真正发展缺人再盲目寻觅，轻则耽误事，重则影响整体计划的运行，得不偿失。