用“扣工资”防年后跳槽，留住人留不住心！

近日，泉州台商投资区百崎乡一鞋厂发生一起劳资纠纷，老板担心员工年后跳槽，使出暂扣工资的“杀手锏”，结果引起一场纷争。民警提醒一旦遇到这类情况要冷静处事，多沟通协调。务工人员可向当地劳动执法部门举报，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁不服，可以向人民法院起诉，申请强制执行。

【新闻回顾】

1月31日中午，在百崎乡一鞋厂任职管理员的安徽省界首市年轻男子李某海，因回家心切，准备提前离岗，不料老板郭某不同意，暂扣他的工资8000余元，双方引起激烈争执。百崎派出所民警接警后赶到现场，迅速疏散围观员工和群众，分头做好双方思想工作。

“如果你是员工，遇到老板扣押工资，你的心情会怎样？他们远离家乡来我们这里务工，到了岁末急着回家，这种心情你体会过吗？”民警的一席话，说得郭某脸红了。“李某海是位能干的员工，暂扣他的工资，目的是想留下他。”郭某解释道，工厂还没有放假，李某海就准备提前回家，他担心李某海过完年不会再返回工厂，所以暂扣他的工资。

“以扣押工资留人不可取，涉嫌恶意欠薪。想拴心留人，就要多与员工交流沟通，多关爱他们。”民警以理说服了郭某，郭某及时把工资发还给李某海。

【英才出国打工顾问说】

用“扣工资”的方式防止年后跳槽，看似聪明，实则愚蠢至极。

员工辛辛苦苦一整年，为的就是能多赚钱回家过年。无故拖欠工资，无论是在法律上还是情理上，都难以获得理解。即便在年终之时，老板们对员工流失有所担心，也可以与员工来一场有诚意的交流，让他们看到老板的诚意，真正被感动了的员工，才能忠诚于这个企业，也才能在新的一年把工作做好。

都说强扭的瓜的不甜，即便说通过暂扣工资的方式，留下了员工，带着情绪的员工，在新一年的工作效率估计也会打折扣的。这对双方来说，实在是一件两败俱伤的事。