二三线城市留人 就业软环境亟待改善

对一线城市来说，应届生能不能留下来，取决于一些“又干又硬”的因素房子、户口、车子；而对二三线城市而言，应届生能不能留下，除了取决家庭、薪资、发展空间等因素之外，更重要的还是就业软环境。人才的竞争力，和人才本身的能力有关，也与人才施展才能的环境有关。如果二三线城市吸引了优秀年轻人后，就业软环境依旧不变，放任岁月磨平他们的“棱角”，那么它们只是吸引过来了人，并没有吸引来发展的驱动力。

在城市化与全球化的双重夹击下，　一线城市与二三线城市差异特征越来越模糊。甚至一些二线城市的生活质量，和消费水平，比北上广这些公认的经济发达地区，还要好，还要高。不过，在容纳人才的环境层面，二三线城市需要扭转的仍有许多。实现这种软环境的变化，不仅要靠好的政策措施，靠相应的激励体系，还需要当地所有人自发自觉的努力，以创造好的人文优势和人才环境。

现在的90后求职者却并不那么看。决定他们择业的，往往只是简简单单的一句“喜欢”。，他们的选择也有实在的一面一线城市有严格的落户政策、高企的房价、接连的雾霾天，都是应届生求职时的减分项。而对二三线城市来说，解决上面的问题简单得多。在接纳一线城市“溢出”的应届生后，让他们的心定下来，更多取决于软环境因素。比如说，能不能不靠“拼爹”就获得职位升迁，是不是凭自己的工作能力而非逢迎拍马获得认可，各项规则是否透明合理，自己的创新意见能否被采纳，等等。否则，仅凭物质上的吸引力取胜，很难保证年轻就业者未来的心态不发生变化。

招人不是目的，留人才是根本。想切实的招到人，留住人，那企业就必须营造出良好的工作软环境。上世纪制度化高压的管理风格，明显已经被淘汰了。这样的形式方法，根本就无法赢得年轻求职者的心。而这，也是造成当下就业难、招聘难问题的，原因之一。

英才出国打工顾问说于企业而言，你可以没有诱人的薪资，可以没有豪华的办公环境，可以没有前景广阔的发展空间，却不能没有人性化的管理制度。别再说我们以前怎么怎么样了。现在是21世纪，现在是2015年，以前的一切都已经成为了历史。面对年轻的求职者，面对崇尚个性与自由的80、90后，面对变幻莫测的市场形势，想要活下去，想要获得更好，那，你就必须改变。迎合，不是谄媚，而是一种顺势而为的智慧。就业软环境，没有想象的那么夸张，这个真的很好改变，关键在于你是否想要去调整。