人才培养跟不上，你拿什么和别人竞争？

20年前，邓小平同志在南巡讲话中提出“人才是第一生产力”的观点。这8个字，深刻点出了人才与发展的关系。想储财，先储才。人才培养跟不上，青黄不接，你拿什么和别人去竞争？光靠老板一个人，累死也无法将企业做大做强！

关于“人才”，现代企业管理，有一个非常形象的解释把企业的这个“企”字拆卡，少了“人”，就只剩下“止”了，企业无“人”则“止”，所以人才资源管理是企业的首要任务。

好吧，上述的表达也许太冠冕堂皇，那咱接地气一些，给大家再做一个通俗的比喻。

房屋的构成有三大部分——砖瓦、框架、大梁。框架，是企业的灵魂，相当于创始人、管理者之流；砖瓦，是垒砌成型的填充品，相当于普通的劳动力；大梁，是撑起房屋的主要承重物，相当于企业中的骨干人才。砖瓦坏了几块，随时可以扔掉换新的，可大梁一旦断了一根，那就可能让房屋直接崩塌。

人无远虑必有近忧。无论现在企业运营情况怎样，都必须重视对未来人才的储备。外来的和尚不如本地和尚更了解自己，与其缺人的时候，再到处乱挖脚，还不如重视日常的培养储备。这样，一旦有骨干离职，年轻的人才可以立刻补上！