为什么招不到/留不住年轻人？喊招聘难的都请进

互联网环境下，移动新媒体的发展，便捷且高效的为毕业生提供各种就业信息。信息的普及，对求职者来说是件莫大的好事，但对于招聘方来说却喜忧各半。从2015年初以来，不断听到HR抱怨，说即使薪酬很高，依旧留不住年轻毕业生……

岁末年初，各类关于上一年度的调查，也陆续发布。根据人力资源服务商的报告显示，今年毕业生的起薪较去年普遍高10%以上，已经超过了企业员工的薪资涨幅。而与薪酬相对应的，则是年轻人的求职态度。参加调查的一位应届生拿到4个入职信，其中最高为月薪12000元、全年14个月薪水，但他最终选择的是一家科技公司提供的月薪8000元、全年13个月薪水的工作。

像上述这样，放弃高薪而选择条件不是太好工作的年轻人，其实并不在少数。也许，很多HR会将现如今年轻人这种择业的态度，归结为“任性”“浮躁”。但出国打工顾问想说的是，作为一个90后，我真的为同龄人抱屈。

90后，生长在信息大爆炸的时代，崇尚个性，更渴求尊重。这与从饥荒年代走出的60、70后，无论是思维方式还是人生态度上，都有着太大的不同。

而现在的职场，管理层大多都是在40岁以上。大多数管理者还沉醉在“命令式”的老旧思想中，总觉得90后太小不敢相信他们，总认为自己是领导所有人都应该服从。于是，渐渐的与年轻人的矛盾越来越大，从而导致企业内部年轻血液离职率高居不下。

我想说的是，各位HR们，请不要用固有的思维约束90后。是，我们是年轻，但这并不意味着我们一事无成。请放手，给年轻人一片自由闯荡的天空。多了解我们的想法，多站在我们的角度考虑问题，你会发现我们其实很可爱。

创造自由灵活、创意有趣的工作环境和发展机会，不用你拿高薪，一样能吸引年轻人/留住年轻人，不信，节后招聘的时候，你可以试试。