【给企业的友情提示】节后也许会迎来一波跳槽

十一过后，该放的假放完了，该考虑的也考虑清楚了。每年此时，求职市场上都会出现一波由跳槽者带动的求职小高峰。英才网出国打工顾问提示企业应提早做好储才准备和招聘计划，以应对不时之需。

跳槽大数据

综合多家猎头机构的数据显示，第四季度各中小企业招聘所采取的手法特点为抢精英、求新人、拿钱砸。第四季度招聘对成熟人才的需求量更大，超七成雇主计划招聘有两年左右经验的年轻员工，对中层管理人员和高层专项技术人员的需求也呈增长态

跳槽季的企业应对方法

·备好应急措施。招聘新人需要有大量的准备工作，仓促进行，就会忽略许多重要环节，为以后的人力资源留下陷阱。此时，让人力资源部合同各用人部门一起制定具体工作计划和流程， 保证主要的外部力量都投放到面试筛选上，如此一来，招人必然事半功倍。

·做好用人的规划。跳槽热出现的前后，是挑选储备人才的最佳时机。此时，人力资源部门最好与企业内部各相关负责人提前沟通用工情况，做好下一阶段及明年的用人规划，提前做好准备，等十一过后有针对性的放出招聘信息。

·注重平时人才积累。想要避免出现人才集体性流失造成的应急招聘，就要在平时就注意积累资源，开展人才库的建设。例如，如果应聘者基本素质达到了公司要求，应保留其建立，以备下次联系。