钱不给够，何以留人？

每次招聘会上，都会看到这样的场景有些企业，求职者排长队，准备现场咨询；有些企业，十几个人在门口发传单，展位上依旧鲜有人烟。

为什么会这样？

曾仔细对比过这两类企业的招聘简章。后来发现了问题的所在。人气，与位置无关，与招聘组织方无关，而真正有关系的是企业给出的薪酬待遇！只有薪资待遇给足了，才能招来金凤凰的驻足！

谈钱不俗

不是求职者势利眼，而是现实逼着我们不得不这样。

三十年前，青菜萝卜是几分钱一斤，住着公家分的房子，看病养老都有政府保障，人的安全感比较高，对钱没有太多的意识。每个月一二十块的收入，依旧会很快乐。

可是现在，动辄好几块的青菜价格，上万元/平方米的天价房源，进一次医院就得让存款瘦身一圈。钱，在生活中扮演的角色越来越重。唯有钱，才能给人最深的安全感。

物价、房价、人情礼节都在涨价，求职者要求更高的薪酬，有错吗？我觉得没错！

总得有一样吸引人才行

说实话，徐州的企业，虽然已经意识到了企业文化建设，但总体来说，重视程度还不够。当无法给员工提供升值空间，无法给员工提供更多福利，无法给员工提供学习成长的时候，钱就成了评判岗位好坏的唯一标准。

招聘与相亲一样，总归得有一样拿出手的东西，才能吸引对方的注意力。

不要抱怨招聘网站、招聘会没有效果，不是平台不好，而是你给出的条件不够诱惑人。企业名声、薪酬待遇、学习晋升途径……总归你得突出一样，这样才能吸引人。才更容易找到想要的人才。