企业招聘难？是HR不专业！

有的企业薪酬福利挺好的，企业文化也不错，但就是找不到人，呵呵~这是因为HR不合格吧！

不懂得看简历和筛选简历

很多HR一搜就往“高”了去，比如高文凭、高专业、高经验、高企业背景……，适合吗？

HR筛选简历，是挑选适合的，而不是高标准的，否则会把你想要的人才拒之门外。想要招聘到理想人才，先得对职位进行分析——适合招聘哪些人？然后对从业人员进行分析——做这份工作的，具备什么条件？设置个大概的范畴，依此在里面筛选。

对求职者不够了解

在面试时，HR不应该仅凭借应聘者的谈吐去评价他是否适合，而应该借助职业测评，决定一个人是否成功，不在于他的外在条件，而取决于其内在的性格。通过测评，你可以了解他的工作动机、职业天赋、职业风格和期望值，这可作为是否录用的参考。

不懂得谈判和愿景规划

当你认同此人后，要对他施加一定的影响，比如谈谈这个岗位的重要性，谈谈这个平台能帮助他什么，也可以谈谈学习、谈谈家庭。

一家企业的人力资源部门是极其重要的，也需要专业人才去招到合适的人才，才能有助于节省企业用人成本。