快速了解求职者，只需要5步

现今的人才争夺战越演越烈，没有识别人才的技巧，工作很难进行，如何在面试时快速了解求职者呢？下面有几招快速了解候选人的方法供你参考。

1、采取不同的面试方式

针对不同的人群采用不同的方式进行

对于初入社会的年轻人可以从自我介绍开始，他们大多都是应届生，简历上看到有用的东西很少，经验基本为零，随后在了解在校有什么特别的经历和表现。因为初入社会，他们都特别积极主动，打开话题很容易。
对于有一定社会经验的人来说，只能从侧面了解他们，比如兴趣爱好，像拉家常的方式交流，既可以缓解气氛，也可以更全面的了解求职者。

2、引导好面试方向

这个需要面试官把握好节奏，事先做好准备工作，想要全面了解求职者，你要在有限的时间内让求职者跟着你的方向走，千万别跑偏了。

3、多问开放式问题

面试时总有一些面试官给求职者出选择题，每次都是ABCD四个选项，不仅限制求职者的回答，还无法了解求职者的性格和能力，很有可能造成面试者的反感，导致人才的流走。

4、理解应聘者的感受

可以多聊一下以往的工作经历，如果察觉求职者有顾虑，不能强制回答，你要感同身受以过来人的身份去安慰、指导他，这样可以让对方更真诚的表达。

5、针对部分细节进行提问

不要什么问题都问一遍，浪费时间。挑几个具有针对性的问题询问，例如很多求职者都说自己抗压能力强，当你问到在哪方面抗压能力强时，反而回答不上来了。如求职者回答问题不够清晰具体，面试官可继续追问，从而获取有效信息。